【就活Check】一歩進んだ企業研究 ～ 先輩情報編 ～

前回は企業研究の方法として、仕事情報を切り口に見てみました。今回は「先輩情報」を切り口にしたやり方について見てみたいと思います。

企業研究において確認しておきたいこと

• 仕事情報
• 先輩情報
• OB・OG訪問

どんな先輩がいるか確認する

就職サイトや企業の採用ホームページで、「先輩紹介」を行なっている企業は少なくありません。「今年初めて新卒を募集する」という会社は珍しいと思うので、多くの企業が1年目～3年目位までの新卒入社の先輩社員を掲載しているケースが多いですね。掲載されている情報を整理すると、以下の項目が多いことが分かります。

• プロフィール（所属、入社年度、出身大学・学部）
• 現在の（これまでの）仕事内容
• この仕事のやりがい
• 代表的な1日のスケジュール
• この会社を選んだ理由
• 就職活動の体験談
• 就職活動についてのアドバイス
• 休日の過ごし方

などなど。いくつかの軸に分けると、

• 仕事軸
• 会社軸
• 就職活動軸

あたりに分けられるでしょうか。

自分が大切にする就職活動の観点から先輩情報を確認する

その中で注目したいポイントは、「自分のイメージする働き方をする先輩がいるかどうか」ということ。入社1～3年目の若手社員以外にも、中堅・ベテラン社員で、「こういう働き方がしたい」「この先輩に憧れる」という先輩を見つけられると良いと思います。就職活動の目的は、「金融業界で働きたい」「エンジニアとして働きたい」「地元に帰って働きたい」など、就活生によってそれぞれ異なると思います。自分が大切にする就職活動の観点から、先輩情報を見てみると良いと思います。

大学時代の研究テーマって役に立つの？

特に理系の学部生、大学院生が気になるポイントだと思います。自分が専攻・研究してきたテーマは、「いったいこの会社で役に立つのだろうか。」そんなときは就職サイトの先輩情報や企業の採用ホームページで先輩情報が掲載されていれば、確認してみましょう。企業によっては学生時代にどんな専攻・研究をしていたか記載されているケースもありますし、学生時代の研究が活かせて仕事ができている、という情報にも巡り合えるかもしれません。

まとめ

• どんな先輩がいるか確認する
• 自分が大切にする就職活動の観点から先輩情報を確認する
• 大学時代の研究テーマが役に立つのか確認する

次回は「OB訪問編」を掲載します。