今年の新入社員の特徴は「消せるボールペン型」

昨日から新年度の企業も多く、推定89万人の新社会人がデビューしました。
公益財団法人日本生産性本部が毎年3月下旬に発表している、「新入社員のタイプ」。
平成27年の今年は、「消せるボールペン型」。

内容を見てみると、
「見かけはありきたりなボールペンだが、その機能は大きく異なっている。見かけだけで判断して、書き直しができる機能（変化に対応できる柔軟性）を活用しなければもったいない。ただ注意も必要。不用意に熱を入れる（熱血指導する）と、色（個性）が消えてしまったり、使い勝手の良さから酷使しすぎると、インクが切れてします（離職してしまう）。」
（「出典：公益財団法人　日本生産性本部」）

また、平成27年度入社組の就職活動の特徴として、
・企業業績の回復により大卒就職内定率が増加（86.7％）
・時間短縮型就活の第3期生
が挙げられます。


2011年前後の就職活動の超氷河期を超え、リーマンショック前の水準へ近づきつつあるとのこと。現在の各企業の新卒採用状況を見ると、現在就職活動中の平成28年度入社組もこの恩恵（？）を引き続き受けられそうです。
 現役生であれば、高校1年生の時にリーマンショックが起こり、東日本大震災の直後に大学入学と、様々な状況変化に対応せざるを得なかった世代。

ちなみに直近3年間の同調査を見てみると、
・平成26年度入社組：「自動ブレーキ型」
・平成25年度入社組：「ロボット掃除機型」
ここ3年の共通点としては、
・機能性（使い勝手）が良い
・自分で自分を制御できる（消せるボールペンは違うかもしれません・・・）

あくまでも「全体」を通した特徴なので、杓子定規的に「今年の新入社員はこうだ！」と決めつけるのは危険ですが、この世代と接点がある場合は、一つの傾向として、予備知識的に知っておいても損はないかと思いました。

参考までに、調査がスタートした昭和48年度入社組は「パンダ型」とのこと。

社会人の方であれば、自分が入社した時の特徴を振り返ってみてみるのも、面白いかもしれません。

▶︎新入社員意識調査・特徴とタイプ